Wie finde ich gute Entwickler?

Die Frage nach guten Entwicklern gehört zu den häufigsten, die mir gestellt werden. Schon seit vielen Jahren ist es schwierig, sie zu finden. Gute Entwickler sind rar gesät und verwöhnt von vielen Angeboten. Sie können sich aussuchen, wo und für wen sie arbeiten möchten. Ein gutes Gehaltallein reicht heute bei weitem nicht mehr aus.

Geld allein zählt nicht

Bereits seit Jahren steigen die Gehälter der Entwickler ins Unermessliche, gerade in den Tech Hubs der Welt.. Sehr hohe fünf- oder garsechsstellige Summen sind auch hierzulande keine Seltenheit mehr. Aber Gehaltstellt für Entwickler – anders als bei Sales Mitarbeitern – nur einen Komfortfaktor dar. Sehr gute Entwickler suchen die Herausforderungen. Sie wollen etwas erschaffen, was es bisher nicht gab. Wollen Produkte kreieren, die die Welt verändern und besser machen. Im Idealfall sogar beides zusammen.  

Gute Entwickler wollen mehr als Geld. 

Wo sind gute Entwickler zu finden?

Die guten Entwickler sind sich oft ihres Wertes bewusst und sehr schwer zu erreichen. In klassischen Jobbörsen wie StepStone und Co. oder bei LinkedIn jemanden zu finden, gleicht einem Sechser im Lotto. Deshalb gilt, den Menschen dort zu begegnen, wo sie sind. Das kann z. B. in der Entwickler-Community sein. Am besten man hält sich dort auf, wo die Entwicklersind (und das kann im Sommer auch schon einmal der gekühlte Server-Raum sein;-). Unternehmen müssen vermehrt auf Employer Branding setzen, um sich für die umworbenen Entwickler attraktiv zu präsentieren. Heutzutage bewerben sich die Unternehmen bei den Entwicklern und nicht andersherum. Hierbei müssen alle Recruiting-Maßnahmen darauf abgestellt werden, die Entwickler an den richtigen Orten mit den richtigen Messages abzuholen. Ein häufiger Fehler ist, einen gewöhnlichen Headhunter, der keine Ahnung von Tech-Recruiting hat, auf einen Entwickler anzusetzen, um ihm z. b. bei LinkedIn zu schreiben. In 99,9% der Fälle kommt keine oder eine negative Antwort.  

Unternehmen bewerben sich bei guten Entwicklern – nicht umgekehrt. 

Wollen gute Entwickler bei dir arbeiten?

Entwickler wollen Herausforderungen. Sie möchten in Welten vordringen, die bisher noch niemand betreten hat. Sie suchen nachtechnisch anspruchsvollen Aufgaben und möchten mit ihrer Arbeit Sinn stiften. Der Weg zu einer Tech Company, bei der Entwickler arbeiten WOLLEN, ist kein leichter. Hierzu muss eine Tech-DNA geschaffen werden, die authentisch ist und Entwickler interessiert. Das bedeutet viel mehr, als nur ein paar schicke Marketing-Sprüche zu kloppen. Wer auf hohle Floskeln und verkäuferisches BlaBla setzt, legt früher oder später eine Bruchlandung hin. Gute Entwicklerdurchschauen schnell, wie das Unternehmen tickt und ob es ihren Ansprüchen gerecht wird. Wichtig ist außerdem ein exzellentes Produktmanagement. Wenn es dieses schafft, Business-Anforderungen an Entwickler zu kommunizieren, ohne sie zu bevormunden oder gar zu übergehen, dann entsteht ein Umfeld, das Entwicklerschätzen werden.  

Eine authentische und gelebte Tech-DNA zieht gute Entwickler an.  

Qualität hat ihren Preis – auch bei Entwicklern

Unternehmen bekommen grundsätzlich die Mitarbeiter, für die sie bezahlen. Der Unternehmer Robert Bosch hat dies schon sehr früh erkannt und sagte: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle.“ Auch für Entwickler gilt, you get what you pay for. Erfahrene und gute Entwickler wissen, was sie verlangen können. Sie bekommen ständig Angebote und müssen sich um ihren Job nicht sorgen. Das tauschen sie auch nicht für die Sicherheit eines klassischen Jobs mit weniger Gehalt. Senior-Entwickler sind nicht für einen Apfel und Ei zubekommen, dessen sollte man sich stets bewusst sein.  

Die Qualität erfahrener Entwickler hat ihren Preis. 

Wertvoll und selten

Zusammengefasst sind Entwickler wie Diamanten: Wertvoll und schwer zu finden. Mit der richtigen Strategie können es Unternehmen schaffen, auf eine „Edelsteinader“ zu stoßen. Diese bringt durch Empfehlungen immer neue Diamanten zum Vorschein. Wenn diese durch Herausforderungen und das richtige Umfeld weiter geschliffen werden, erhalten Unternehmen kostbare und einzigartige Mitarbeiter.

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